發布時間：2021-03-01 02:04:30 發布人：銳勝人力資源 浏覽次數：657次
2021 年(nián)“人力資源外包”發展四大趨勢
2021 年(nián)“人力資源外包”發展四大趨勢
“人力資源外包”簡稱HRO(HR Outsourcing)，指企業根據需要将部分人力資源管理(lǐ)工作或職能外包出去(qù)，交由其他企業或組織進行管理(lǐ)，以達到降低(dī)人力成本，實現效率優化等目的(de)。
我們之前提及的(de)“薪酬外包”，便是人力資源外包中的(de)一(yī)種。
随着信息技術的(de)發展、政策制度的(de)逐步完善，“外包策略”的(de)運用日益頻繁。今日，我們便來聊一(yī)聊，2021年(nián)“人力資源外包”行業的(de)四大趨勢。
1. 将有更多企業使用“人力資源外包”服務
大企業會接着用：使用“人力資源外包”，将費時、耗力的(de)事務型工作外包出去(qù)，降低(dī)用人成本的(de)同時，也可(kě)使HR們将更多的(de)時間和(hé)精力放到核心工作上，是企業數字化轉型的(de)趨勢所在。
中小企業也将陸續開始用：随着競争的(de)加劇，“人力資源外包”相關服務的(de)價格會逐漸歸于市場均衡，加大中、小企業的(de)購買和(hé)使用意願。
2. “人力資源外包”行業将更加精細化、專業化
随着市場的(de)發展，企業對“人力資源外包”的(de)需求越來越高(gāo)。業務廣泛而專業程度粗犷的(de)人力資源外包服務商将很難再滿足客戶的(de)需求。
業務單一(yī)的(de)人力資源外包服務商可(kě)能一(yī)定程度上被認為(wèi)更能确保服務的(de)質量、效率和(hé)成本的(de)控制，更好地(dì)對外包服務內(nèi)容進行管理(lǐ)和(hé)操作，并且更能夠體現規模效應，同時在花費、服務質量等方面都更有保障，達到企業想要的(de)效果。
3. “人力資源外包”服務商的(de)地(dì)位将上升至企業戰略夥伴
這幾年(nián)，企業決策層對人力資源重視(shì)程度不斷增加，對人力資源管理(lǐ)的(de)戰略體系和(hé)專業度提出了更高(gāo)要求。
“人力資源外包”服務商将通過提供專業咨詢服務，更多地(dì)參與到企業人力資源戰略發展的(de)制定與實踐中來。
4. “薪酬社保外包”将成為(wèi)行業新增長(cháng)點
随着我國稅收制度的(de)不斷完善和(hé)科學(xué)技術的(de)發展，薪酬外包類産品與服務将會被更多企業所需求——由此可(kě)以預見，“薪酬社保外包”将成為(wèi)該行業新的(de)增長(cháng)點。
總而言之，在未來五到十年(nián)，我國“人力資源外包”将進入一(yī)個更新、更高(gāo)的(de)發展階段，并為(wèi)更多企業所采用。
資料來源：前瞻産業研究院、丁香園等
– THE END –
