勞務外包就是把企業人資管理(lǐ)的(de)部分或全部工作，外包給一(yī)個專業的(de)第三方服務機構來完成，
是一(yī)種很省心的(de)人事管理(lǐ)辦法。外包後企業隻管放心用工卻不用承擔任何用工風險。
讓企業能有更多的(de)時間和(hé)精力投入到日常經營中去(qù)……
勞務外包介紹
勞務外包定義
如(rú)今對于企業而言，有一(yī)種省心的(de)人事管理(lǐ)方法，就是把人事管理(lǐ)的(de)部分或全部工作外包給一(yī)個服務機構來完成，叫做(zuò)勞務外包。外包後，使管理(lǐ)者能有更多的(de)精力，投入到激烈的(de)市場競争中去(qù)。
生産線外包
方便快捷解決以下問題:
1、員工的(de)錄用及調檔
2、社會保險金和(hé)公積金的(de)轉移
3、各類辦事機構和(hé)政策複雜多變，一(yī)出差錯，讓公司遭受法律麻煩和(hé)經濟損失
4、企業迅速發展，在各地(dì)設置分部，總部的(de)人事經理(lǐ)往往鞭長(cháng)莫及
勞務外包公司可(kě)提供一(yī)系列專業和(hé)高(gāo)效的(de)人事事務外包，為(wèi)您規避風險，規範操作，簡化手續，降低(dī)成本，為(wèi)企業增值，讓員工滿意，提升人事管理(lǐ)的(de)效率和(hé)核心競争力 。
外包事務
一(yī)般來說，一(yī)些技術性的(de)和(hé)事務性的(de)工作，往往可(kě)以被外包。大家都知道(dào)，人事管理(lǐ)流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的(de)內(nèi)容，而這裏面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的(de)工作都可(kě)以外包，公司低(dī)層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可(kě)以外包;國家法定的(de)福利，如(rú)養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的(de)工作也可(kě)外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和(hé)留住人才之類的(de)核心工作不能也很難外包。
為(wèi)企業帶來的(de)好處
1.管理(lǐ)規範，提高(gāo)用工安全。一(yī)方面，承包方負責托管人員的(de)相關事務，并向其提供有關勞動方面的(de)咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一(yī)方面，承包方為(wèi)企業提供相關政策的(de)咨詢并給出合理(lǐ)化建議，可(kě)以有效為(wèi)企業規避用工風險。
2.成本低(dī)廉，提高(gāo)企業效益。通過外包，可(kě)以為(wèi)企業節省大量辦公費用，降低(dī)企業軟硬件資源支出，免去(qù)企業管理(lǐ)者相關人事管理(lǐ)流程中大量機械重複性的(de)工作，使管理(lǐ)者能投入到其它能使企業有效增值的(de)管理(lǐ)活動中。
3.服務全面，提高(gāo)員工工作熱情。承包方為(wèi)托管人員辦理(lǐ)一(yī)切人事代理(lǐ)手續，免除了員工的(de)後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的(de)責任心增強，更具工作熱情。
4.降低(dī)用人風險。與勞務派遣相比，用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的(de)事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理(lǐ)的(de)部分或全部工作外包給一(yī)個服務機構來完成，叫做(zuò)勞務外包。勞務派遣和(hé)勞務外包有什麽區别?下面來看具體的(de)案例分析。
2008年(nián)12月，某紙業公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協議，約定由勞務公司向該紙業公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明确約定。因技術升級革新，該紙業公司對原料部部分崗位的(de)需求大幅縮減。通過與勞務公司協商，決定提前解除勞務派遣協議。該20名勞動者不同意解除關系，向當地(dì)的(de)勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求該紙業公司支付違法解除勞動關系的(de)賠償金等。
仲裁委員會經過開庭并根據雙方遞交的(de)證據材料，認定該紙業公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的(de)20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業公司之間不存在勞動關系，紙業公司的(de)退工行為(wèi)，并不等于解除勞動關系，因此對其仲裁請求不予支持。
勞務派遣作為(wèi)一(yī)種新型的(de)用工模式，與傳統的(de)用工方式有明顯的(de)區别。勞務派遣最大的(de)特點就是勞動關系與用工關系相分離(lí)，表現為(wèi)被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的(de)單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報酬和(hé)社會保險費的(de)數額與支付方式以及違反協議的(de)責任。勞務派遣單位與用工單位之間為(wèi)民事法律關系，簽訂的(de)勞務派遣協議為(wèi)民事合同，則用工單位與派遣單位可(kě)以在協商一(yī)緻的(de)基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的(de)用人單位解除勞動關系的(de)條件。
勞務外包是指企業将其部分業務或職能工作發包給相關的(de)機構，由該機構自(zì)行安排人員按照公司的(de)要求完成相應的(de)業務或工作。
勞務派遣與勞務外包的(de)共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
1.适用的(de)法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。
2.勞務外包可(kě)以是個人，也可(kě)以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的(de)法人實體。
3.勞動者管理(lǐ)的(de)責任主體不同。這是兩者最主要的(de)區别。
發包企業對勞務外包單位的(de)員工不進行直接管理(lǐ)，其工作形式和(hé)工作時間由勞務外包單位自(zì)己安排确定;勞務派遣單位的(de)員工必須按照用工單位确定的(de)工作形式和(hé)工作時間進行勞動。
4.勞務外包一(yī)般按照事先确定的(de)勞務單價根據勞務外包單位完成的(de)工作量結算，其合同标的(de)一(yī)般是"事";勞務派遣一(yī)般是按照派遣的(de)時間和(hé)費用标準，根據約定派遣的(de)人數結算費用，其合同标的(de)一(yī)般是"人"。或者說，勞務外包下，發包方買的(de)是"勞務"，而勞務派遣下，用工單位買的(de)是"勞動力"。
5.違法的(de)後果不同。
勞務外包适用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的(de)員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
