職業介紹是指一(yī)定的(de)主體運用勞動力市場機制，為(wèi)勞動者求職和(hé)用人單位招聘用人提供中介服務的(de)活動。
職業介紹的(de)內(nèi)容
(1)信息服務。包括信息收集、信息交流與信息發布等。
(2)咨詢服務。包括就業政策法規及服務咨詢、職業培訓信息咨詢、求職和(hé)用人咨詢、個人開業咨詢和(hé)企業勞動人事管理(lǐ)咨詢等。
(3)指導服務。包括職業能力測試評估、職業分析與評價、職業生涯設計、求職及用人觀念和(hé)方法指導等。
(4)介紹服務。包括求職和(hé)用人面談、介紹就業和(hé)推薦用人、舉辦招聘洽談會、引導勞動者流動就業等。
(5)接受委托。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案，以及受勞動保障行政部門委托，辦理(lǐ)勞動合同鑒證及有關職業培訓和(hé)社會保險等事務。
(6)管理(lǐ)服務。包括就業登記、單位用人備案、職業介紹服務中的(de)争議處理(lǐ)、協助進行勞動力市場監督檢查、協助組織和(hé)管理(lǐ)勞動者流動就業等。
職業介紹的(de)原則
(一(yī))客觀性
職業介紹是個人擇業和(hé)單位擇員的(de)中間紐帶，它要為(wèi)雙方的(de)選擇服務，使二者能夠順利結合。這就要求職業介紹工作從客觀實際出發，了解和(hé)掌握雙方的(de)真實材料，實事求是地(dì)向雙方傳遞對方的(de)信息，從而保證個人擇業的(de)準确性和(hé)使用人單位滿意。
(二)合理(lǐ)性
職業介紹主體，所面對的(de)是具有自(zì)身特點和(hé)獨立擇業意識的(de)一(yī)個個不同的(de)人，以及具有不同用人要求的(de)一(yī)個個不同的(de)企事業機關單位。擇業者與用人單位選擇對方的(de)條件，有時是不符合實際情況，不合理(lǐ)的(de)。例如(rú)，某些求職者一(yī)定要到外貿、外資公司等“好單位”；不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學(xué)畢業”等。因此，職業介紹工作中，應當對擇業者和(hé)用人單位的(de)選擇條件進行适當的(de)引導，幫助他們明智地(dì)、合理(lǐ)地(dì)進行選擇。這也可(kě)以說是職業介紹的(de)“引導性”原則。在人力資源市場供求不平衡的(de)情況下，通過引導使職業選擇趨于合理(lǐ)顯得更為(wèi)重要。
(三)科學(xué)性
職業介紹的(de)科學(xué)性，在于既符合個人的(de)能力與擇業意願，又符合用人單位的(de)需要，并能保證個人來來職業生涯的(de)順利發展和(hé)用人單位的(de)經濟效益。職業介紹方法的(de)科學(xué)，對于科學(xué)、合理(lǐ)、有效的(de)結果具有至關重要的(de)作用。
(四)服務性
職業介紹是一(yī)項社會性的(de)事業，它要為(wèi)個人擇業和(hé)單位擇員服務，特别是為(wèi)求職者個人服務。在我國，公立勞動市場服務機構統一(yī)稱職業介紹所，正是為(wèi)了強調其服務功能。社會團體、個人等辦的(de)職業介紹機構，雖有營利等目的(de)，但也不能丢掉服務的(de)宗旨。
(五)無償性
按照國際慣例，政府公立的(de)職業介紹機構應當是不收費的(de)，是非營業性、非營利性的(de)組織。我國改革中有些地(dì)方政府“甩包袱”，有些職業介紹機構牟利的(de)做(zuò)法違背了“無償性”的(de)原則。政府“轉嫁困難”和(hé)職業介紹部門“權力經商”的(de)做(zuò)法，有違就業服務的(de)初衷，有違社會主義市場經濟的(de)根本指導思想。因此，這些做(zuò)法必須禁止。
職業介紹的(de)作用
(1)促進勞動力市場的(de)培育和(hé)發展。
職業介紹是勞動力市場的(de)主要載體之一(yī)，承擔着培育和(hé)發展勞動力市場的(de)重要職責。通過職業介紹，可(kě)以有效調節勞動力市場供求關系，促進勞動力資源的(de)合理(lǐ)配置，使勞動者和(hé)生産資料實現有機結合，促進勞動力的(de)供需平衡。
(2)促進用人單位和(hé)求職者的(de)相互選擇。
職業介紹通過收集和(hé)提供空崗、求職信息，溝通供求雙方的(de)相互聯系，縮短(duǎn)招聘和(hé)求職時間，促進勞動者和(hé)生産資料的(de)盡快結合，合理(lǐ)配置；職業介紹通過開展職業指導、職業咨詢，幫助求職者掌握求職方法和(hé)技巧，指導用人單位正确選人和(hé)确定招聘方式，從而提高(gāo)雙方選擇的(de)成功率。
(3)促進勞動力的(de)合理(lǐ)流動。
通過職業介紹機構及時、快捷的(de)服務，可(kě)以使企業加快勞動力結構調整的(de)步伐，從而促進産業結構調整。同時，職業介紹機構通過開展積極主動的(de)就業服務，可(kě)以減少勞動者職業流動過程中的(de)人為(wèi)障礙，節省其職業轉換的(de)時間，提高(gāo)效率。
