發布時間：2021-02-02 10:14:26 發布人：銳勝人力資源 浏覽次數：760次
适合勞務外包的(de)5類企業
适合勞務外包的(de)5類企業你知道(dào)嗎？快看有沒有你們企業
随着企業不同的(de)用工需求，勞務外包逐漸被企業廣泛認識和(hé)接受， 但是企業該如(rú)何判斷是否适合勞務外包? 适合勞務外包的(de)5類企業你知道(dào)嗎？
加工制造業：對于大部分加工制造業的(de)企業來說，面臨最常見的(de)問題就是工傷發生的(de)頻率比較高(gāo)，公司要處理(lǐ)這類的(de)問題需要耗費大量的(de)人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理(lǐ)，工傷空檔期等無法解決的(de)難題，且目前工傷賠償動辄就需幾十萬，對于企業來說是一(yī)筆(bǐ)不小的(de)開資。
這種情況下就可(kě)以選擇找勞務外包轉移風險，解決企業工傷、人員流動大、社保繁瑣等一(yī)系列問題。
政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的(de)限制，當公司人員達到一(yī)定編制數量時，隻能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理(lǐ)等種種問題讓人頭大。
而勞務外包公司完全可(kě)以解決企業用工問題，社保繳納、人員編制等問題。
服務業：大多數服務業都存在人員流動大造成企業存在大量的(de)事務性工作的(de)問題，但要設置配套的(de) “薪資管理(lǐ)專員”、“招聘專員”、“社保專員”等各種專業人力資源管理(lǐ)人員，代價是相當龐大的(de)。由于服務業員工的(de)的(de)年(nián)齡問題，普遍存在員工不想繳納社保的(de)問題，但有勞動關系的(de)員工不繳納社保又面臨社保稽核的(de)問題。另外，服務業還會面臨勞資糾紛頻發的(de)問題，不僅耗費時間，面臨經濟損失，還會給企業帶來負面影響。
這個時候選擇勞務外包轉移勞動關系是最好的(de)選擇。工作交由專業的(de)人員去(qù)處理(lǐ)。
教育培訓：因行業性質問題，教育培訓類基本都會面臨臨時人員管理(lǐ)難、返聘人員社保無法繳納、工資發放問題。
勞務外包公司的(de)薪酬管理(lǐ)服務正是解決企業工資發放問題！比如(rú)銳勝人力，在棗莊、雄安、安陽、新鄉、商丘等地(dì)區設有分子(zǐ)公司，是國內(nèi)領先的(de)基礎人力資源服務供應商。
另外，應客戶要求，銳勝人力還會設立公管賬戶，或安排人員到客戶公司發放工資，雙方共同監管資金，确保合作客戶的(de)資金安全，做(zuò)到安全透明無風險！
商超零售：面臨最大的(de)問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離(lí)職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高(gāo)，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的(de)稽核風險變高(gāo)的(de)問題。
這種情形企業可(kě)以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理(lǐ)等解決企業存在的(de)問題……
銳勝人力是您最好的(de)選擇！
