2021年(nián)企業與員工簽勞務合同？？

2021年(nián)起企業可(kě)以不用跟員工簽勞動合同了！真的(de)嗎？

前幾天看了某平台上的(de)一(yī)個小視(shì)頻，up主說從2020年(nián)10月起老闆不用跟員工簽訂勞動合同了，而是可(kě)以簽訂勞務合同，這樣就可(kě)以為(wèi)老闆省下大筆(bǐ)人工成本，也可(kě)以為(wèi)員工增收，還能為(wèi)老闆避免法律風險?真的(de)嗎？

真的(de)是這樣嗎？作為(wèi)資深HR，我必須說這個視(shì)頻是在誤導群衆。作為(wèi)用工單位，想通過勞務合同節省用工成本和(hé)逃避風險，隻是耍小聰明而已！

為(wèi)了使大家更直觀的(de)理(lǐ)解我的(de)觀點，我舉一(yī)個實際的(de)案例：

老李在某企業食堂做(zuò)勤雜工，企業和(hé)他簽訂了《勞務合同》，規定老李向企業提供勞務，企業向老李支付報酬，社會保險由老李在勞務關系期間自(zì)行繳納，企業給予每月400元補貼。勞務關系期間，企業規定老李負責食堂清潔衛生工作，每周工作7天，每天工作6小時，企業每月向老李支付勞務報酬3000元。5年(nián)後，企業食堂外包，老李被通知職位被取消，勞務合同終止。

老李對企業做(zuò)法不服，要求企業按照違法解除勞動關系進行賠償。企業不同意，老李向當地(dì)勞動仲裁部門提起了仲裁申請。

勞動仲裁委員會審理(lǐ)後裁定：确認老李和(hé)企業存在事實勞動關系，并裁定企業應就違法解除勞動關系向老李支付賠償金。

仲裁委認定雙方存在勞動關系

企業不服，向當地(dì)法院提起訴訟，主張：雙方之間簽訂的(de)是《勞務合同》，隻建立了勞務關系。作為(wèi)成年(nián)人的(de)老李清楚“勞務關系”的(de)法律後果，并明确表達接受建立勞務關系而非勞動關系。因為(wèi)，要求法院認定雙方之間沒有勞動關系，也無需支付補償金。

法院經調查、審理(lǐ)後判定：老李在企業食堂工作，受到企業管理(lǐ)、遵守企業規章(zhāng)制度，每月領取勞動報酬，且老李并未領取基本養老保險，符合法律規定的(de)勞動關系主體資格，确認老李和(hé)企業之間存在勞動關系。盡管企業與老李簽訂的(de)是《勞務合同》，但老李和(hé)企業的(de)實際法律關系不受雙方協議的(de)約束。最終，大院判決勞動關系成立，企業向老李支付違法解除勞動關系的(de)賠償金。

2020年(nián)10月起企業可(kě)以不用跟員工簽勞動合同了！真的(de)嗎？

法院支持了仲裁委的(de)裁決

從上述案例可(kě)以看出來，在确定勞動關系時，仲裁委和(hé)法院是依法進行實質性審查和(hé)認定，不受當事人之間協議的(de)約束，即合同的(de)名稱并不能改變雙方關系的(de)本質。根據2005年(nián)原勞動和(hé)社會保障部《關于确定勞動關系有關事項的(de)通知》規定，用人單位招用勞動者并未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的(de)，勞動關系成立：

（一(yī)） 用人單位和(hé)勞動者符合法律、法規規定的(de)主體資格；

（二） 用人單位依法制定的(de)各項勞動規章(zhāng)制度适用于勞動者，勞動者受用人單位的(de)勞動管理(lǐ)，從事用人單位安排的(de)有報酬的(de)勞動；

（三） 勞動者提供的(de)勞動是用人單位業務的(de)組成部分。

結合實際應用過程中的(de)案例，袁老師将勞動關系與勞務關系核心區分标準總結如(rú)下：

2020年(nián)10月起企業可(kě)以不用跟員工簽勞動合同了！真的(de)嗎？

在這裏提醒各位HR和(hé)企業的(de)老闆們，我們應該嚴格依法區分勞動關系和(hé)勞務關系，确定雙方的(de)權利和(hé)義務以及各自(zì)應該承擔的(de)責任。切勿為(wèi)了表明上的(de)“節省”而為(wèi)自(zì)己日後的(de)工作埋下禍根。也建議各位勞動者，尤其是勞動工人朋(péng)友，在提供勞動或者勞務時，盡量簽訂書面協議，在協議中明确規定勞動或勞務的(de)時間期限，崗位/工作內(nèi)容，勞動/勞務報酬标準，支付期限和(hé)方式等，以便更好的(de)保護自(zì)己的(de)合法權益。