員工不願繳社保，企業如(rú)何規避風險？

企業部分員工不願繳納社保，人力資源經理(lǐ)好說歹說，員工就是不想交，那麽對于企業而言該如(rú)何處理(lǐ)這種事情呢(ne)？

員工不願繳納社保，企業如(rú)何規避風險？

建議一(yī)

企業為(wèi)員工依法繳納社保是國家強制性規定，因此，面對部分員工不願繳納的(de)情況，企業還是需要慎重斟酌的(de)。因為(wèi)即使員工承諾“不繳社保”是自(zì)願的(de)，且簽訂了相關協議，也将因違反強制性規定而歸于無效。一(yī)旦被追責，可(kě)能付出的(de)代價遠比提前處理(lǐ)要大得多。

所以，動員員工按照法律規定由公司代扣代繳辦理(lǐ)社保是最為(wèi)穩妥的(de)選擇。

建議二

1、員工不同意繳納社會保險作為(wèi)不符合錄用條件之一(yī)

由于員工不同意繳納社會保險可(kě)能導緻在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的(de)各種費用金額較高(gāo)，社保機構在現階段對于用人單位參保前發生的(de)工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的(de)用人單位，應當将員工不同意繳納社會保險作為(wèi)不符合錄用條件之一(yī)，全面規避發生工傷的(de)風險。

2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的(de)補償标準

不得不承認有的(de)單位支付給職工的(de)工資比較低(dī)，如(rú)果要員工繳納社會保險，其自(zì)身的(de)生存狀況都存在較大的(de)問題。在這種情況下，如(rú)果用人單位要錄用這類員工，隻能由雙方進行協商。先由用人單位為(wèi)其繳納商業保險規避一(yī)定的(de)工傷風險，之後的(de)每年(nián)度給予一(yī)定金額的(de)社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的(de)權利或者今後主張補繳社會保險費用的(de)承擔方式。

3、與雙重勞動關系員工的(de)原單位達成發生工傷後的(de)處理(lǐ)協議

如(rú)果國有企業、集體企業的(de)下崗職工的(de)所在單位為(wèi)其繳納社會保險，由于在新用人單位發生的(de)工傷，不能使用原單位繳納的(de)工傷保險規避風險。為(wèi)此新用人單位應當與員工的(de)原單位進行聯系達成借調的(de)意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的(de)用人單位應承擔的(de)賠償責任。

建議三

将單位部分職工的(de)人力資源管理(lǐ)事宜“外包”給專業的(de)勞務派遣公司，與勞務派遣公司簽訂相關協議，該部分員工與勞務派遣公司之間形成勞動關系，與用工單位之間形成勞務關系，此時，單位就無需為(wèi)如(rú)何幫該部分員工繳納社會保險的(de)事情頭疼了。但是單位也需要衡量“外包”的(de)成本哦。

建議四

對于某些人員流動性較大、工作時間較短(duǎn)并且符合簽訂勞務合同條件的(de)，該單位可(kě)以考慮與該部分員工簽訂勞務合同。同樣，對公司急需的(de)優秀人才，如(rú)果他因為(wèi)在其他單位參保了社會保險而不願在公司繳納社保，那麽就可(kě)以通過簽訂勞務合同的(de)方式處理(lǐ)，同時讓他提交此前的(de)繳費證明和(hé)繳費清單，并發放勞務報酬，最好再要求該員工出具現繳納社保公司的(de)在職證明和(hé)同意兼職的(de)證明。這種方式适用于公司急需的(de)高(gāo)管或技術人員，或者是其個人社保挂在别的(de)單位的(de)情況。

建議五

員工不想繳納社保，要麽是因為(wèi)工資太低(dī)，要麽是因為(wèi)工作不穩定，轉社保太費事，也不排除以後想敲詐公司。保險是國家強制繳納的(de)，與單位簽訂勞動合同後可(kě)以不買保險的(de)員工有兩種：第一(yī)種是已經參保的(de)；第二種是退休返聘的(de)。