不給員工繳納社保，企業面臨後果

不簽訂勞動合同，不繳納社保，企業将面臨這些懲罰！

不簽訂勞動合同，不繳納社保，企業将面臨哪些懲罰？今天給大家一(yī)次性說清楚！

一(yī)、不簽勞動合同，後果很嚴重

根據教育部發布的(de)消息：2019年(nián)畢業生預計達到934萬，将再創畢業生人數新高(gāo)。

很多人一(yī)畢業就面臨着找工作，如(rú)果遇到公司不簽訂勞動合同怎麽辦呢(ne)？

什麽是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間确立勞動關系、明确雙方權利和(hé)義務的(de)協議。訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一(yī)緻的(de)原則，不得違反法律、行政法規的(de)規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的(de)義務。

根據《中華人民共和(hé)國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一(yī)款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間确立勞動關系、明确雙方權利和(hé)義務的(de)協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為(wèi)該單位的(de)一(yī)員，承擔一(yī)定的(de)工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的(de)內(nèi)部勞動規則和(hé)其他規章(zhāng)制度;用人單位應及時安排被錄用的(de)勞動者工作，按照勞動者提供勞動的(de)數量和(hé)質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和(hé)勞動合同的(de)約定提供必要的(de)勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和(hé)待遇。

那不簽訂勞動合同，會怎樣？

據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的(de)，應當自(zì)用工之日起一(yī)個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

因此，如(rú)果用人單位不簽訂勞動合同，将面臨承擔法律後果的(de)風險，即根據《勞動合同法實施條例》的(de)第六條規定：“用人單位自(zì)用工之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，應當依照勞動合同法第八十二條的(de)規定向勞動者每月支付兩倍的(de)工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。因此，若勞動者提起勞動争議仲裁，企業就會面臨需要支付勞動者雙倍工資的(de)情況。

勞動合同，對于企業及員工來說都是能夠很好的(de)起到約束雙方的(de)做(zuò)用，不簽訂勞動合同，對企業來說，不僅不能無法穩定核心的(de)一(yī)些員工成員，還很難以保護一(yī)些公司的(de)商業機密，在勞動争議中負主要責任；對于員工來說，也是對公司的(de)穩定發展不放心，無法确定自(zì)己試用期，無法确定自(zì)己工資的(de)發放，無法購買社保等一(yī)系列因素。

如(rú)遇到公司不願意簽訂勞動合同，員工可(kě)收集在公司上班的(de)證據，如(rú)：公司資料文件、員工牌、工作安排、書面通知等資料向法院申請訴訟，申請勞動仲裁。

如(rú)果是員工自(zì)己本身不願意簽訂勞動合同，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方的(de)權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的(de)義務，否則将承擔不利的(de)後果。如(rú)《勞動合同法實施條例》第五條的(de)規定，經過通知後勞動者還是不願與用人單位簽訂勞動合同的(de)，無須向勞動者支付經濟補償。

那不繳納社保，會怎樣？

二、不繳納社保，企業将面臨這些懲罰

作為(wèi)企業，單位有義務給每一(yī)個員工繳納社保，如(rú)果經過協商，單位依舊(jiù)拒絕員工繳納社保，那麽員工應該怎麽做(zuò)呢(ne)？

1、向社保經辦單位舉報，要求單位補繳社保

《社會保險法》規定單位有義務為(wèi)員工繳納社保，如(rú)果未及時繳納社保的(de)話，将對單位收取一(yī)定的(de)滞納金，同時要處以一(yī)倍以上三倍以下欠繳金額的(de)行政罰款，那麽作為(wèi)勞動者可(kě)以利用這一(yī)條款來舉報單位，利用社保機構的(de)力量追繳個人社保。

2、以不繳納社保為(wèi)由要求賠補償金和(hé)補繳社保

根據勞動合同法的(de)規定，公司如(rú)果不給勞動者繳納社保的(de)話，勞動者可(kě)以以此解除勞動合同，并且申請經濟補償金。隻要單位存在這樣的(de)不交或者漏繳的(de)行為(wèi)，勞動者都可(kě)以到勞動監察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自(zì)己的(de)合法權益。

3、單位未繳納社保，可(kě)以主張單位賠償損失。

如(rú)果用人單位沒有給勞動者辦理(lǐ)社保，導緻勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應予以受理(lǐ)，如(rú)果沒有繳納養老保險導緻不能退休享受待遇的(de)，沒有繳納醫保導緻不能報銷醫療費的(de)都屬于這種情況，勞動者都可(kě)以申訴個人權利。

那麽，如(rú)果員工自(zì)願不交社保，違法嗎?公司真的(de)能占到便宜嗎?

三、員工自(zì)願放棄社保，企業将面臨3大風險

1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任

不管是不是員工自(zì)願放棄參保，隻要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為(wèi)工傷，原本由工傷保險基金支付的(de)費用都得公司來支付。如(rú)果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一(yī)次性工亡補助金。

2017年(nián)全國城鎮居民人均可(kě)支配收入為(wèi)36396元，一(yī)次性工亡補助金可(kě)能把一(yī)個公司賠破産。(2018年(nián)度一(yī)次性工亡補助金标準為(wèi)：36396元×20=727920元（全國統一(yī)價）)

2.如(rú)果員工要求補繳社保，企業100%要補繳

雖然員工自(zì)願放棄享受社保的(de)權利，但企業不能放棄繳納社保的(de)義務。如(rú)果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的(de)社保。

3.企業社保逾期将面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的(de)，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自(zì)欠繳之日起，按日加收萬分之五的(de)滞納金；逾期仍不繳納的(de)，由有關行政部門處欠繳數額一(yī)倍以上三倍以下的(de)罰款。

四、員工不願交社保，老闆到底該怎麽辦？

老闆必須要确定的(de)一(yī)個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自(zì)願，都是不允許的(de)。

①将繳納社保作為(wèi)錄用條件，不願交就不錄用。

②想要錄用的(de)員工，盡力說服其繳納社保。

不繳納社保，企業将面臨這些懲罰 作為(wèi)企業，單位有義務給每一(yī)個員工繳納社保，如(rú)果經過協商，單位依舊(jiù)拒絕員工繳納社保，那麽員工應該怎麽做(zuò)呢(ne)？ 1、向社保經辦單位舉報，要求單位補繳社保 《社會保險法》規定單位有義務為(wèi)員工繳納社保，如(rú)果未及時繳納社保的(de)話，将對單位收取一(yī)定的(de)滞納金，同時要處以一(yī)倍以上三倍以下欠繳金額的(de)行政罰款，那麽作為(wèi)勞動者可(kě)以利用這一(yī)條款來舉報單位，利用社保機構的(de)力量追繳個人社保。 2、以不繳納社保為(wèi)由要求賠補償金和(hé)補繳社保 根據勞動合同法的(de)規定，公司如(rú)果不給勞動者繳納社保的(de)話，勞動者可(kě)以以此解除勞動合同，并且申請經濟補償金。隻要單位存在這樣的(de)不交或者漏繳的(de)行為(wèi)，勞動者都可(kě)以到勞動監察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自(zì)己的(de)合法權益。 3、單位未繳納社保，可(kě)以主張單位賠償損失。 如(rú)果用人單位沒有給勞動者辦理(lǐ)社保，導緻勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應予以受理(lǐ)，如(rú)果沒有繳納養老保險導緻不能退休享受待遇的(de)，沒有繳納醫保導緻不能報銷醫療費的(de)都屬于這種情況，勞動者都可(kě)以申訴個人權利。 那麽，如(rú)果員工自(zì)願不交社保，違法嗎?公司真的(de)能占到便宜嗎? 員工自(zì)願放棄社保，企業将面臨3大風險 1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任 不管是不是員工自(zì)願放棄參保，隻要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為(wèi)工傷，原本由工傷保險基金支付的(de)費用都得公司來支付。如(rú)果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一(yī)次性工亡補助金。 2017年(nián)全國城鎮居民人均可(kě)支配收入為(wèi)36396元，一(yī)次性工亡補助金可(kě)能把一(yī)個公司賠破産。(2018年(nián)度一(yī)次性工亡補助金标準為(wèi)：36396元×20=727920元（全國統一(yī)價）) 2.如(rú)果員工要求補繳社保，企業100%要補繳 雖然員工自(zì)願放棄享受社保的(de)權利，但企業不能放棄繳納社保的(de)義務。如(rú)果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的(de)社保。 3.企業社保逾期将面臨法律責任 用人單位未按時足額繳納社會保險費的(de)，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自(zì)欠繳之日起，按日加收萬分之五的(de)滞納金；逾期仍不繳納的(de)，由有關行政部門處欠繳數額一(yī)倍以上三倍以下的(de)罰款。 員工不願交社保，老闆到底該怎麽辦？ 老闆必須要确定的(de)一(yī)個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自(zì)願，都是不允許的(de)。 ①将繳納社保作為(wèi)錄用條件，不願交就不錄用。 ②想要錄用的(de)員工，盡力說服其繳納社保。

不簽訂勞動合同，不繳納社保，企業将面臨這些懲罰！

不簽訂勞動合同，不繳納社保，企業将面臨哪些懲罰？今天給大家一(yī)次性說清楚！

一(yī)、不簽勞動合同，後果很嚴重

根據教育部發布的(de)消息：2019年(nián)畢業生預計達到934萬，将再創畢業生人數新高(gāo)。

很多人一(yī)畢業就面臨着找工作，如(rú)果遇到公司不簽訂勞動合同怎麽辦呢(ne)？

什麽是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間确立勞動關系、明确雙方權利和(hé)義務的(de)協議。訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一(yī)緻的(de)原則，不得違反法律、行政法規的(de)規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的(de)義務。

根據《中華人民共和(hé)國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一(yī)款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間确立勞動關系、明确雙方權利和(hé)義務的(de)協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為(wèi)該單位的(de)一(yī)員，承擔一(yī)定的(de)工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的(de)內(nèi)部勞動規則和(hé)其他規章(zhāng)制度;用人單位應及時安排被錄用的(de)勞動者工作，按照勞動者提供勞動的(de)數量和(hé)質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和(hé)勞動合同的(de)約定提供必要的(de)勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和(hé)待遇。

那不簽訂勞動合同，會怎樣？

據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的(de)，應當自(zì)用工之日起一(yī)個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

因此，如(rú)果用人單位不簽訂勞動合同，将面臨承擔法律後果的(de)風險，即根據《勞動合同法實施條例》的(de)第六條規定：“用人單位自(zì)用工之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，應當依照勞動合同法第八十二條的(de)規定向勞動者每月支付兩倍的(de)工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。因此，若勞動者提起勞動争議仲裁，企業就會面臨需要支付勞動者雙倍工資的(de)情況。

勞動合同，對于企業及員工來說都是能夠很好的(de)起到約束雙方的(de)做(zuò)用，不簽訂勞動合同，對企業來說，不僅不能無法穩定核心的(de)一(yī)些員工成員，還很難以保護一(yī)些公司的(de)商業機密，在勞動争議中負主要責任；對于員工來說，也是對公司的(de)穩定發展不放心，無法确定自(zì)己試用期，無法确定自(zì)己工資的(de)發放，無法購買社保等一(yī)系列因素。

如(rú)遇到公司不願意簽訂勞動合同，員工可(kě)收集在公司上班的(de)證據，如(rú)：公司資料文件、員工牌、工作安排、書面通知等資料向法院申請訴訟，申請勞動仲裁。

如(rú)果是員工自(zì)己本身不願意簽訂勞動合同，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方的(de)權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的(de)義務，否則将承擔不利的(de)後果。如(rú)《勞動合同法實施條例》第五條的(de)規定，經過通知後勞動者還是不願與用人單位簽訂勞動合同的(de)，無須向勞動者支付經濟補償。

那不繳納社保，會怎樣？

二、不繳納社保，企業将面臨這些懲罰

作為(wèi)企業，單位有義務給每一(yī)個員工繳納社保，如(rú)果經過協商，單位依舊(jiù)拒絕員工繳納社保，那麽員工應該怎麽做(zuò)呢(ne)？

1、向社保經辦單位舉報，要求單位補繳社保

《社會保險法》規定單位有義務為(wèi)員工繳納社保，如(rú)果未及時繳納社保的(de)話，将對單位收取一(yī)定的(de)滞納金，同時要處以一(yī)倍以上三倍以下欠繳金額的(de)行政罰款，那麽作為(wèi)勞動者可(kě)以利用這一(yī)條款來舉報單位，利用社保機構的(de)力量追繳個人社保。

2、以不繳納社保為(wèi)由要求賠補償金和(hé)補繳社保

根據勞動合同法的(de)規定，公司如(rú)果不給勞動者繳納社保的(de)話，勞動者可(kě)以以此解除勞動合同，并且申請經濟補償金。隻要單位存在這樣的(de)不交或者漏繳的(de)行為(wèi)，勞動者都可(kě)以到勞動監察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自(zì)己的(de)合法權益。

3、單位未繳納社保，可(kě)以主張單位賠償損失。

如(rú)果用人單位沒有給勞動者辦理(lǐ)社保，導緻勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應予以受理(lǐ)，如(rú)果沒有繳納養老保險導緻不能退休享受待遇的(de)，沒有繳納醫保導緻不能報銷醫療費的(de)都屬于這種情況，勞動者都可(kě)以申訴個人權利。

那麽，如(rú)果員工自(zì)願不交社保，違法嗎?公司真的(de)能占到便宜嗎?

三、員工自(zì)願放棄社保，企業将面臨3大風險

1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任

不管是不是員工自(zì)願放棄參保，隻要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為(wèi)工傷，原本由工傷保險基金支付的(de)費用都得公司來支付。如(rú)果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一(yī)次性工亡補助金。

2017年(nián)全國城鎮居民人均可(kě)支配收入為(wèi)36396元，一(yī)次性工亡補助金可(kě)能把一(yī)個公司賠破産。(2018年(nián)度一(yī)次性工亡補助金标準為(wèi)：36396元×20=727920元（全國統一(yī)價）)

2.如(rú)果員工要求補繳社保，企業100%要補繳

雖然員工自(zì)願放棄享受社保的(de)權利，但企業不能放棄繳納社保的(de)義務。如(rú)果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的(de)社保。

3.企業社保逾期将面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的(de)，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自(zì)欠繳之日起，按日加收萬分之五的(de)滞納金；逾期仍不繳納的(de)，由有關行政部門處欠繳數額一(yī)倍以上三倍以下的(de)罰款。

四、員工不願交社保，老闆到底該怎麽辦？

老闆必須要确定的(de)一(yī)個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自(zì)願，都是不允許的(de)。

①将繳納社保作為(wèi)錄用條件，不願交就不錄用。

②想要錄用的(de)員工，盡力說服其繳納社保。

不繳納社保，企業将面臨這些懲罰 作為(wèi)企業，單位有義務給每一(yī)個員工繳納社保，如(rú)果經過協商，單位依舊(jiù)拒絕員工繳納社保，那麽員工應該怎麽做(zuò)呢(ne)？ 1、向社保經辦單位舉報，要求單位補繳社保 《社會保險法》規定單位有義務為(wèi)員工繳納社保，如(rú)果未及時繳納社保的(de)話，将對單位收取一(yī)定的(de)滞納金，同時要處以一(yī)倍以上三倍以下欠繳金額的(de)行政罰款，那麽作為(wèi)勞動者可(kě)以利用這一(yī)條款來舉報單位，利用社保機構的(de)力量追繳個人社保。 2、以不繳納社保為(wèi)由要求賠補償金和(hé)補繳社保 根據勞動合同法的(de)規定，公司如(rú)果不給勞動者繳納社保的(de)話，勞動者可(kě)以以此解除勞動合同，并且申請經濟補償金。隻要單位存在這樣的(de)不交或者漏繳的(de)行為(wèi)，勞動者都可(kě)以到勞動監察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自(zì)己的(de)合法權益。 3、單位未繳納社保，可(kě)以主張單位賠償損失。 如(rú)果用人單位沒有給勞動者辦理(lǐ)社保，導緻勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應予以受理(lǐ)，如(rú)果沒有繳納養老保險導緻不能退休享受待遇的(de)，沒有繳納醫保導緻不能報銷醫療費的(de)都屬于這種情況，勞動者都可(kě)以申訴個人權利。 那麽，如(rú)果員工自(zì)願不交社保，違法嗎?公司真的(de)能占到便宜嗎? 員工自(zì)願放棄社保，企業将面臨3大風險 1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任 不管是不是員工自(zì)願放棄參保，隻要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為(wèi)工傷，原本由工傷保險基金支付的(de)費用都得公司來支付。如(rú)果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一(yī)次性工亡補助金。 2017年(nián)全國城鎮居民人均可(kě)支配收入為(wèi)36396元，一(yī)次性工亡補助金可(kě)能把一(yī)個公司賠破産。(2018年(nián)度一(yī)次性工亡補助金标準為(wèi)：36396元×20=727920元（全國統一(yī)價）) 2.如(rú)果員工要求補繳社保，企業100%要補繳 雖然員工自(zì)願放棄享受社保的(de)權利，但企業不能放棄繳納社保的(de)義務。如(rú)果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的(de)社保。 3.企業社保逾期将面臨法律責任 用人單位未按時足額繳納社會保險費的(de)，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自(zì)欠繳之日起，按日加收萬分之五的(de)滞納金；逾期仍不繳納的(de)，由有關行政部門處欠繳數額一(yī)倍以上三倍以下的(de)罰款。 員工不願交社保，老闆到底該怎麽辦？ 老闆必須要确定的(de)一(yī)個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自(zì)願，都是不允許的(de)。 ①将繳納社保作為(wèi)錄用條件，不願交就不錄用。 ②想要錄用的(de)員工，盡力說服其繳納社保。