時代趨勢的(de)靈活用工，能為(wèi)企業帶來什麽？

近幾年(nián)，我國靈活就業人數明顯增加。

根據《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書公布的(de)數據顯示，2021年(nián)我國企業和(hé)社會對靈活用工的(de)接受度提高(gāo)，61.14%的(de)企業使用靈活用工，同比上升了5.46個百分點，企業更傾向于擴大而非縮減靈活用工規模。

靈活用工成為(wèi)用工市場讨論度最高(gāo)的(de)一(yī)種用工模式。兩會召開期間，更是将靈活用工推上了新的(de)高(gāo)潮。

同時，國家在政策上對靈活用也表現出積極支持态度。《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律範疇上靈工是被認可(kě)的(de)用工方式。國務院召開的(de)常務會議上也鼓勵發展靈活就業，多措并舉增加崗位。

新型用工模式的(de)發展改變着人力資源管理(lǐ)模式，靈活用工成為(wèi)人力資源服務業的(de)“新風口”。

靈活用工能為(wèi)企業解決哪些難題？

“靈活用工對您的(de)企業适用嗎？” 

自(zì)社保入稅後，靈活用工大熱。

靈活用工有什麽好處？

能為(wèi)企業解決哪些難題？

解決哪些痛點？

今天就給大家全面解析一(yī)下靈活用工模式！

社保入稅企業面臨6大危機

社保入稅後，大部分企業都如(rú)同“熱鍋上的(de)螞蟻”，因為(wèi)社保入稅後，企業将面臨如(rú)下壓力：　　

1、支出不入賬、入賬不報稅：違規操作，面臨嚴重處罰；　　

2、管理(lǐ)成本高(gāo)：自(zì)由職業者流動大，信息管理(lǐ)及資金結算 困難，企業管理(lǐ)成本高(gāo)；　　

3、稅負重：企業所得稅稅負重，當地(dì)稅收返回 政策不理(lǐ)想；　　

4、無進項票(piào)支出：無票(piào)支出無法稅前扣除；　　

5、合作風險：小微合作夥伴的(de)稅務不規範，增加 了企業自(zì)身稅務成本和(hé)風險；　　

6、勞務成本高(gāo)：社保調整，勞務成本高(gāo)，用工多元化将大勢所趨。

靈活用工成企業“新寵”

社保入稅後，靈活用工成為(wèi)了企業用工“新寵”。為(wèi)什麽這樣說呢(ne)？首先我們來了解下什麽是靈活用工？

首先：靈活用工的(de)形式非常廣，靈活用工是企業短(duǎn)期的(de)及項目性的(de)用工模式，是傳統固定用工模式的(de)補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工等等，以及其他招用短(duǎn)期或臨時性人員的(de)用工方式。

靈活用工可(kě)以解決企業哪些難題？

為(wèi)什麽說靈活用工将會成為(wèi)企業“新寵”？因為(wèi)靈活用工能為(wèi)企業解決以下難題：

1、采用多種用工形式解決用工形式單一(yī)，解決員工易進不易出的(de)問題。

2、變單一(yī)式工資結構為(wèi)複合式工資結構，解決工資能高(gāo)不能低(dī)的(de)問題。如(rú)：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制定各單元工資的(de)支付辦法。

3、根據工作性質的(de)特點，變單一(yī)工時工作制為(wèi)靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：标準工時工作制、綜合計算工時工作制和(hé)不定時工時工作制，後兩種一(yī)般稱之為(wèi)特殊工時工作制。注意的(de)問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的(de)審批後，企業方可(kě)執行。

4、勞動合同類型多樣化，長(cháng)期勞動合同和(hé)無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的(de)用工形式，解決崗位能上不能下的(de)問題。

靈活用工可(kě)以讓企業獲得什麽？

靈活用工可(kě)以解決企業痛點，讓企業獲益：

1、用工風險轉移

用工企業與靈活用工平台簽訂服務項目總包合同，與自(zì)由職業者之間不再有直接業務關系，被認定為(wèi)與自(zì)由職業者存在事實勞動關系的(de)風險大大降低(dī)。

2、稅務風險轉移

用工企業将原來與自(zì)由職業者直接結算服務費的(de)模式轉變為(wèi)與落地(dì)服務公司結算項目總包服務費，由靈活用工平台與自(zì)由職業者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部由靈活用工平台承擔。

3、用工成本降低(dī)

大部分納稅成本包含在支付給靈活用工平台的(de)服務費中，間接享受部分地(dì)區獨有的(de)稅收優惠政策。

面對靈活用工企業需要做(zuò)什麽？

1、 随着個稅改革、電商法等新規落地(dì)，企業處理(lǐ)個稅問題的(de)複雜度突然提升，短(duǎn)期需求是摸清新的(de)法律法規，在合規前提下，找到個稅合規的(de)最優方案。

2、 長(cháng)期需求來說，則是管理(lǐ)好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的(de)人力資源，解決靈活用工的(de)招聘、個稅合規問題。

靈活就業的(de)發展趨勢

靈活用工明顯具有：減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉移用工風險、降低(dī)部分隐形員工成本和(hé)精簡架構、節省人力資本等特點，使得企業具有巨大的(de)需求，從而使靈活用工行業的(de)發展勢頭已不可(kě)阻擋。政策扶植、技術發展、人才市場結構變化，這一(yī)切都在默默助推靈活用工行業市場的(de)發展。

對于個人來說，靈活就業能起到将自(zì)我價值最大化，重新掌握自(zì)我挑選工作的(de)支配權等好處。

無論是從企業視(shì)角還是個體視(shì)角，這個正在崛起的(de)行業有很高(gāo)的(de)需求市場，在未來将會獲得更廣泛、更多元的(de)應用。

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