必知！企業勞務外包相關的(de)問題大彙總

     在現實生活中，勞務派遣、勞務外包這樣的(de)用工模式是非常常見的(de)，尤其是疫情下企業為(wèi)了減少成本，便會更多地(dì)選擇這樣的(de)用工模式。但對于企業管理(lǐ)以及風險防範角度來說，這些用工模式也存在着許多法律風險。

一(yī)、什麽是勞務外包？

     勞務外包是近年(nián)來勞務密集型企業為(wèi)降低(dī)用工成本而廣泛采用的(de)一(yī)種用工模式。勞務外包并非一(yī)個法律上的(de)概念，也不屬于勞動合同法項下的(de)用工方式，而是企業（發包方）将其部分業務或者工作內(nèi)容交由承包方完成，發包方按約定支付外包費用，雙方之間形成的(de)是合同法項下類似承攬合同關系的(de)一(yī)種服務模式。

二、常見的(de)外包形式包含哪些？

     常見的(de)勞務外包形式包括生産線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如(rú)保安、保潔、餐飲等）、短(duǎn)期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

三、勞務外包與勞務派遣有哪些不同點

     勞務派遣，是指具有勞務派遣資質的(de)勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同後，将勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的(de)直接管理(lǐ)，遵守用工單位的(de)規章(zhāng)制度，它是一(yī)種特殊的(de)用工形式。雖然勞務派遣和(hé)勞務外包表面上看似都是本公司員工去(qù)往别公司工作，但是二者之間內(nèi)涵并不相同：

     (1) 服務性質不同勞務派遣公司提供的(de)是派遣工;而勞務外包提供的(de)卻是針對某個相對獨立項目的(de)全部勞務服務。

     (2) 管理(lǐ)權限不同派遣員工需接受用工單位的(de)日常管理(lǐ)，受其規章(zhāng)制度約束；而外包員工與承包方直接發生勞動關系，由承包方直接管理(lǐ)，發包方一(yī)般不得直接對其進行管理(lǐ)，發包方的(de)各種規章(zhāng)制度也并不當然适用于外包員工。

     (3) 用工範圍不同勞務派遣的(de)員工一(yī)般具有三性（臨時性、輔助性、可(kě)替代性），而且派遣員工數量不超過其用工總量的(de)10%。而外包員工并無前述限制。

     (4) 相關資質勞務派遣公司必須具備勞務派遣資質。勞務外包不需要勞務派遣資質，勞務外包中的(de)承包方可(kě)以是法人或其他實體。

四、勞務外包關系中發包方、承包方和(hé)外包員工之間是什麽法律關系？

     發包方與承包方之間的(de)關系本質上是一(yī)種承攬關系，雙方的(de)權利和(hé)義務受《合同法》約束和(hé)調整，二者之間的(de)關系不屬于勞動法律關系。外包員工與承包方簽訂《勞動合同》，二者之間構成勞動關系，承包方屬于勞動關系中的(de)用人單位，應當為(wèi)外包員工發放工資、繳納社保，外包員工接受承包方的(de)直接管理(lǐ)和(hé)工作安排。外包員工與發包方之間沒有勞動關系，亦沒有其他直接的(de)法律關系。

五、勞務外包有什麽優勢？

     1. 管理(lǐ)規範，提高(gāo)用工安全。
     一(yī)方面，本公司負責托管人員的(de)相關事務，并向其提供有關勞動方面的(de)咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一(yī)方面，本公司為(wèi)企業提供相關政策的(de)咨詢并給出合理(lǐ)化建議，可(kě)以有效為(wèi)企業規避用工風險。

     2. 成本低(dī)廉，提高(gāo)企業效益。

     通過外包，可(kě)以為(wèi)企業節省大量辦公費用，降低(dī)企業軟硬件資源支出，免去(qù)企業管理(lǐ)者相關人事管理(lǐ)流程中大量機械重複性的(de)工作，使管理(lǐ)者能投入到其它能使企業有效增值的(de)管理(lǐ)活動中。

     3. 服務全面，提高(gāo)員工工作熱情。

     外包為(wèi)托管人員辦理(lǐ)一(yī)切人事代理(lǐ)手續，免除了員工的(de)後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的(de)責任心增強，更具工作熱情。

六、勞務外包的(de)流程是什麽？

     （1）業務咨詢：初步了解雙方意向，确認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

     （2）分析考察：依據用人單位提出的(de)要求，對公司的(de)人員數量，分布情況等信息進行收集了解；

     （3）提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，确定服務內(nèi)容；
     （4）洽談方案：雙方研究、協商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，确定時間表；
     （5）簽訂《人事外包服務合同》：明确雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》；
     （6）履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。

七、選擇勞務外包公司時應該注意什麽？

     1. 要看勞務外包公司的(de)實力。

     外包公司的(de)實力，是企業選擇與哪家勞務外包公司合作的(de)一(yī)個參考條件之一(yī)。企業應詳細、全面地(dì)觀察備選勞務外包公司的(de)實力、聲譽、規模、行業經驗等。

     2. 要看勞務外包公司的(de)行業經驗。

     企業做(zuò)外包是一(yī)定要選擇與一(yī)家有豐富行業經驗的(de)公司合作的(de)。企業在與勞務外包公司合作時，可(kě)先讓他們出個外包方案，以作為(wèi)考量标準。

     3. 要看勞務外包公司擅長(cháng)的(de)領域。

     每家勞務外包公司它們擅長(cháng)的(de)領域都是不一(yī)樣的(de)，所以企業就需要根據自(zì)身需要外包出去(qù)的(de)業務來選擇勞務外包公司。

     4. 可(kě)直接到勞務外包公司了解。

     俗話說，眼見為(wèi)實，隻有自(zì)己看到的(de)才是真實的(de)。企業可(kě)以直接到勞務外包公司，了解一(yī)下外包公司的(de)運營情況，綜合實力，服務團隊等。

八、簽訂勞務合同應該注意什麽？

     1、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一(yī)般以雙方約定為(wèi)準。

     2、承包單位應具備相應的(de)勞務承包資質、用工資質及安全生産條件。

     3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的(de)法人單位，否則可(kě)能導緻勞務外包合同無效，并被司法機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如(rú)企業明知承包單位不具備承包資質或安全生産條件，則一(yī)旦發生安全事故，需對工人産生的(de)人身損害賠償承擔連帶責任。

九、因疫情影響外包員工無法正常工作，其工資及生活費應由誰支付？

     由于承包人與外包員工之間存在勞動法律關系，因此在疫情發生期間，一(yī)般情況下，外包員工的(de)工資應由承包人承擔。

十、發包方和(hé)承包方可(kě)以以疫情為(wèi)由主張解除《勞務承包合同》嗎？

     要視(shì)具體情況而定，需要結合合同簽訂時間、履行期限屆滿的(de)時間節點、采取替代措施的(de)可(kě)行性及履約成本等因素綜合考量，但新冠肺炎疫情并不必然導緻合同解除。
根據《合同法》第九十四條規定：“有下列情形之一(yī)的(de)，當事人可(kě)以解除合同：（一(yī)）因不可(kě)抗力緻使不能實現合同目的(de)；......”，因此不可(kě)抗力雖是合同解除的(de)法定事由，但必須是緻使不能實現合同目的(de)的(de)程度。如(rú)疫情對合同履行雖有一(yī)定影響，但未導緻合同不能履行或未導緻履行對一(yī)方當事人明顯不公平、不能實現合同目的(de)等情形，而要求解除合同的(de)，法院一(yī)般不予支持。


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