發布時間：2023-08-17 02:41:17 發布人：銳勝人力資源 浏覽次數：307次
勞務外包對企業有哪些好處
勞務外包對企業有哪些好處
現在很多企業為(wèi)了規避用工風險，都會選擇勞務外包，也就是企業把一(yī)些非核心的(de)、臨時性的(de)或可(kě)替代性比較強的(de)業務發包給銳勝人力這樣專業的(de)勞務外包平台，再由外包平台派員工完成相應業務工作的(de)一(yī)種模式。勞務外包平台會根據企業要求進行自(zì)主招聘、管理(lǐ)、發放公司、繳納社保、處理(lǐ)糾紛等繁瑣事宜。企業可(kě)以利用這些時間來管理(lǐ)核心人員和(hé)業務，實現減員增效，利益最大化。
當下的(de)企業招聘大緻分3種形式，一(yī)是通過校園招聘應屆畢業生；二是面向社會招聘合同制員工；三是委托第三方人力資源公司招聘派遣制員工或者以勞務外包的(de)形式進行用工。在這3種形式中，越來越多的(de)中小微企業、大型企業甚至國有企業在用工時選擇勞務外包的(de)形式。為(wèi)什麽勞務外包成為(wèi)了衆多企業的(de)用工選擇？對企業有哪些好處？
企業為(wèi)什麽選擇勞務外包
勞務外包是指企業把非核心的(de)、臨時性的(de)或可(kě)替代性比較強的(de)部分或全部工作外包給一(yī)個服務平台來完成，并由其自(zì)行安排人員按照企業的(de)要求完成相應的(de)業務或職能工作內(nèi)容。
現在對于企業而言，有一(yī)種很省心的(de)人事管理(lǐ)方法，就是把人事管理(lǐ)的(de)部分或全部工作外包給一(yī)個專業的(de)服務平台來完成，這就叫做(zuò)勞務外包。
對企業而言，将工作進行勞務外包後，将有能有更多的(de)精力，投入到激烈的(de)市場競争中去(qù)。一(yī)般來說，一(yī)些技術性的(de)和(hé)事務性的(de)工作，往往可(kě)以被外包。
以人事管理(lǐ)崗位為(wèi)例：通常包含職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的(de)內(nèi)容。而這裏面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的(de)工作都可(kě)以外包，公司低(dī)層人員招聘需求最多也最繁雜，這種業務完全可(kě)以外包。
勞務外包對企業有哪些好處
1、實行規範管理(lǐ)，提供用工安全。企業将托管人員的(de)業務交給外包公司，一(yī)方面，外包公司擔任托管人員的(de)相關事務，并向其提供有關勞動方面的(de)咨詢，協助維護其合法權益不受損害。另一(yī)方面，外包公司為(wèi)企業提供相關政策的(de)咨詢并給出合理(lǐ)化倡議，能夠有效為(wèi)企業躲避用工風險。
2、降低(dī)用工成本，提高(gāo)企業效益。企業可(kě)以通過外包的(de)形式可(kě)以減少在人力、财力等方面的(de)資金投入，免去(qù)企業管理(lǐ)者在相關人事管理(lǐ)流程中大量重複性的(de)工作，使其能将時間和(hé)精力投入到其他能為(wèi)企業帶來效益和(hé)增值的(de)管理(lǐ)工作中。
3、釋放人力資源部門，人事處理(lǐ)便簡。企業通過勞務外包後，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的(de)人力資源處理(lǐ)。
銳勝人力作為(wèi)一(yī)家由監管部門認證并具備相關資質合規的(de)人力資源服務平台，一(yī)直專注勞務外包、代發工資、代理(lǐ)招聘、靈活用工等業務，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、薪酬管理(lǐ)設計、員工關系等人力資源相關體系的(de)所有配套及咨詢服務。為(wèi)企業規避風險、降本增效的(de)同時，為(wèi)提供專業的(de)人力資源解決方案，提升人事管理(lǐ)的(de)效率和(hé)核心競争力 。
