發布時間：2022-11-15 09:50:26 發布人：銳勝人力資源 浏覽次數：528次
勞務派遣與勞務外包有什麽不同點
導讀:合同一(yī)般是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂的(de)，裏面可(kě)以詳細約定雙方的(de)權利義務，同時也要對合同的(de)具體期限做(zuò)出約定。那麽法律規定勞務派遣合同期限最長(cháng)是多久呢(ne)?請閱讀銳勝人力官網下文進行了解。
勞務派遣與勞務外包有什麽不同點
勞務派遣與勞務外包的(de)區别
1、适用的(de)法律不同。勞務派遣适用勞動法，勞務外包适用合同法。
3、勞動者管理(lǐ)的(de)責任主體不同。這是兩者最主要的(de)區别。
發包企業對勞務外包單位的(de)員工不進行直接管理(lǐ)，其工作形式和(hé)工作時間由勞務外包單位自(zì)己安排确定；勞務派遣單位的(de)員工必須按照用工單位确定的(de)工作形式和(hé)工作時間進行勞動。
4、勞務外包一(yī)般按照事先确定的(de)勞務單價根據勞務外包單位完成的(de)工作量結算，其合同标的(de)一(yī)般是“事”；勞務派遣一(yī)般是按照派遣的(de)時間和(hé)費用标準，根據約定派遣的(de)人數結算費用，其合同标的(de)一(yī)般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的(de)是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的(de)是“勞動力”。
5、違法的(de)後果不同。勞務外包适用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的(de)員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞務派遣屬于勞動關系中一(yī)種比較特殊的(de)用工方式，往往會涉及到三方當事人，而一(yī)般簽訂的(de)勞務派遣合同期限法律規定，至少時2年(nián)以上的(de)固定期限勞動合同。
勞務派遣合同期限是多長(cháng)
根據《勞動合同法》第五十八條的(de)規定，勞務派遣合同期限跟工資的(de)支付如(rú)下：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的(de)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)，除應當載明本法第十七條規定的(de)事項外，還應當載明被派遣勞動者的(de)用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上的(de)固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地(dì)人民政府規定的(de)最低(dī)工資标準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位應當依照的(de)有關規定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的(de)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的(de)事項外，還應當載明被派遣勞動者的(de)用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上的(de)固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地(dì)人民政府規定的(de)最低(dī)工資标準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的(de)單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報酬和(hé)社會保險費的(de)數額與支付方式以及違反協議的(de)責任。用工單位應當根據工作崗位的(de)實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用工期限分割訂立數個短(duǎn)期勞務派遣協議。
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