員工自(zì)願放棄社保，将向單位追責！

員工自(zì)願放棄社保，将向單位追責！

（10種情況可(kě)不用繳社保）

受疫情影響有不少企業讓員工簽訂放棄社保的(de)聲明那麽問題來了如(rú)果員工自(zì)願放棄社保用人單位可(kě)以免責嗎？

人社保官方表示：員工自(zì)願放棄社保，用人單位不能免責！

按照國家有關規定，用人單位和(hé)職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和(hé)職工的(de)合法權利，也是用人單位和(hé)職工的(de)應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則将承擔相應的(de)法律責任。

一(yī)、員工拟定了放棄社保聲明單位還需要繳納？

需要。

社會保險是國家強制實行的(de)社會保障制度，為(wèi)員工辦理(lǐ)社會保險是用人單位的(de)義務。員工自(zì)願起草(cǎo)或簽訂放棄社保的(de)協議，本身就是違反法律規定的(de)，所以協議無效。

繳納社保一(yī)事，用人單位不能看員工的(de)意願，無論怎麽約定，隻要沒按規定繳納，即為(wèi)違法行為(wèi)。

二、把社保換成現金再直接交給員工可(kě)以嗎？

這屬于無效行為(wèi)，因為(wèi)社保不是完全直接交給個人的(de)。
根據《中華人民共和(hé)國勞動法》第七十二條的(de)規定：“社會保險基金按照保險類型确定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和(hé)勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
意思就是，勞動者也有繳納社保的(de)義務，同樣不得無視(shì)，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。

三、“被自(zì)願”了，該怎麽辦？
若公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的(de)話，人社局會做(zuò)出相應處罰。
根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理(lǐ)社會保險登記的(de)，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的(de)，對用人單位處應繳社會保險費數額一(yī)倍以上3倍以下的(de)罰款，對其直接負責的(de)主管人員和(hé)其他直接責任人員處500元以上3000元以下的(de)罰款。并且，企業如(rú)果強制員工簽訂放棄社保協議，是無效且違法的(de)，最後企業依法處理(lǐ)，照樣需要繳納。

四、可(kě)以勸員工放棄社社保增加工資嗎？

不可(kě)以。

對于員工來說，社保按規定繳納是對自(zì)己負責。對于企業來說，合理(lǐ)繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為(wèi)員工負責，更是對企業負責。
《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一(yī)的(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同：用人單位如(rú)未及時足額支付勞動報酬或未依法為(wèi)勞動者繳納社會保險費的(de)，勞動者均可(kě)以此為(wèi)由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

五、隻有這10種情況可(kě)以不用繳社保

1、返聘退休人員
公司會經常返聘一(yī)些退休人員，公司是否需要為(wèi)其繳納社會保險呢(ne)？
《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(de)，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的(de)合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。
①勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求采用仲裁前置程序。
②勞務合同屬于民事合同的(de)一(yī)種，受民法、合同法及經濟法的(de)調整，故因勞務合同發生的(de)争議由人民法院審理(lǐ)也可(kě)以經雙方當事人協商解決。

2、實習生
很多學(xué)校在學(xué)生即将畢業的(de)最後半年(nián)，會讓學(xué)生自(zì)行找單位實習，有些企業由于工作性質的(de)原因，常會招一(yī)些尚未畢業的(de)實習生，那麽，聘用實習生，是否需要為(wèi)其繳納社會保險呢(ne)？
①《勞動法》規定：隻有符合勞動關系的(de)用人單位與一(yī)定年(nián)齡的(de)勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和(hé)內(nèi)容來确定的(de)，而是由用工性質來确定。
也就是說，隻要勞動者年(nián)滿16周歲且沒到退休年(nián)齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
②實習生雖然年(nián)滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關系”，所以用人單位隻能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的(de)實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為(wèi)其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員
在工程項目總包和(hé)分包中，會出現這樣的(de)情況，總包方為(wèi)了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理(lǐ)人員，如(rú)：技術總監、工程總監、項目經理(lǐ)、施工人員等現場管理(lǐ)人員，而這些派遣人員的(de)工資一(yī)般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因為(wèi)隻能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的(de)人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為(wèi)其繳納社保保險。

4、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富餘的(de)固定職工，保留其身份，離(lí)開單位。停薪留職的(de)時間一(yī)般不超過2年(nián)。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麽新用人單位在招聘該人員時隻能簽訂《勞務合同》，不需要為(wèi)其繳納社會保險。
5、協保人員
協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的(de)三方協議的(de)下崗職工。
新單位招聘協保人員時隻能簽訂《勞務合同》，不需要為(wèi)其繳納社會保險。
6、非獨立勞動的(de)兼職人員
非獨立勞務的(de)兼職是指在不脫離(lí)本職工作的(de)情況下，利用業餘時間從事第二職業，為(wèi)第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自(zì)己的(de)工作，簽訂勞動合同和(hé)繳納社會保險，均由工作單位辦理(lǐ)，和(hé)兼職公司無關，因此無需繳納社保。
7、聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的(de)考勤和(hé)工資發放跟自(zì)有員工一(yī)樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一(yī)金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為(wèi)工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可(kě)以不用為(wèi)這部分人員繳納。
8、個體戶外包企業業務
将生産線上的(de)員工，以組為(wèi)單位成立個體戶，員工工資轉為(wèi)了個體戶經營所得，而無雇工的(de)個體工商戶，可(kě)以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為(wèi)其繳納社保。
9、非全日制用工
非全日制用工是以小時計薪的(de)，勞動者在同一(yī)用人單位，每日平均工作時長(cháng)不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的(de)用工形式。
非全日制從業人員可(kě)以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
10、靈活就業人員
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和(hé)彈性工作等靈活形式就業的(de)人員。
主要有以下3種：①自(zì)營勞動者②家庭幫工③季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。
靈活就業人員可(kě)以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
無論怎麽樣，社保對于廣大市民都是非常重要的(de)，對于員工來說，按規定繳納社保是對自(zì)己負責。對于企業來說，合理(lǐ)繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為(wèi)員工負責，更是對企業的(de)負責。