2022勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的(de),與派譴的(de)區别

2022勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的(de),與派譴的(de)區别

                                                                                                                                             勞動力外包的(de)法律規定

《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的(de)，按照本規定處理(lǐ)。”

二、與勞務派譴的(de)區别

1.經營資質要求不同。勞務外包中的(de)承包人一(yī)般都沒有特别的(de)經營資質要求，除非有特别法的(de)規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的(de)、獲得勞務派遣行政許可(kě)的(de)法人實體。

2.用工風險的(de)承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的(de)用工風險與發包人無關，發包人與承包人自(zì)行承擔各自(zì)的(de)用工風險，各自(zì)的(de)用工風險完全隔離(lí);勞務派遣作為(wèi)一(yī)種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的(de)一(yī)方主體，需承擔一(yī)定的(de)用工風險，比如(rú)勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的(de)，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。

.對勞動者的(de)管理(lǐ)權限不同。勞務外包中，從事外包勞務的(de)勞動者由承包人直接管理(lǐ)，發包人不得直接對其進行管理(lǐ)，發包人的(de)各種規章(zhāng)制度也并不适用于從事外包勞務的(de)勞動者，否則就相當于一(yī)隻腳邁入了勞務派遣的(de)門檻;勞務派遣中的(de)勞動者，主要由用工單位直接管理(lǐ)，用工單位的(de)各種規章(zhāng)制度适用于被派遣勞動者。對勞動者管理(lǐ)權限的(de)不同，是勞務外包和(hé)勞務派遣最核心的(de)區别，要想做(zuò)到“真外包”，發包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的(de)直接管理(lǐ)，發包人的(de)要求、指令最好直接下達給承包人在外包勞務現場指派的(de)管理(lǐ)人員。

4.勞動風險的(de)承擔不同。勞務外包中的(de)核心要素是工作成果，發包人關注的(de)是承包人交付的(de)工作成果，至于承包人如(rú)何完成工作，發包人并不關心，承包人隻有在工作成果符合約定時才能獲得相應的(de)外包費用，從事外包勞務勞動者的(de)勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的(de)核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的(de)工作結果不負責任，被派遣勞動者有可(kě)能“成事”，也可(kě)能“敗事”，成敗的(de)風險由用工單位承擔。

5.會計處理(lǐ)不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的(de)外包費用中向從事勞務外包工作的(de)勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包人的(de)工資總額;在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的(de)統計範圍，具體包括用工單位負擔的(de)基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的(de)管理(lǐ)費用和(hé)其他用工成本。

6.法律适用不同。勞務外包适用合同法，更多崇尚當事人的(de)意思自(zì)治，法無禁止即自(zì)由;勞務派遣則适用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法範疇，帶有一(yī)定的(de)公法性質，更多體現對勞動者這一(yī)弱勢群體的(de)關照，比如(rú)用工單位在具備法定退回條件時方可(kě)向勞務派遣單位退回勞動者，不得随意退回。

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