發布時間：2021-12-31 05:22:50 發布人：銳勝人力資源 浏覽次數：689次
工廠老闆們要知道(dào)怎麽為(wèi)企業降低(dī)成本？
工廠老闆們要知道(dào)，勞務外包怎麽為(wèi)企業降低(dī)成本？
工廠老闆們要知道(dào)，勞務外包怎麽為(wèi)企業降低(dī)成本？1、降低(dī)管理(lǐ)成本
企業選擇勞務外包後，業務的(de)具體管理(lǐ)工作（比如(rú)外包員工的(de)招聘、入職、薪資管理(lǐ)、社保等）均由勞務外包公司負責，企業節省了大量的(de)人力物力，有效降低(dī)了管理(lǐ)的(de)費用，企業可(kě)以根據需要提供政策指導以及合理(lǐ)化建議即可(kě)。
舉例來說，企業某項業務需要50個人來完成，如(rú)果自(zì)主招聘，首先需要一(yī)個多人的(de)HR團隊才能滿足從招聘到入職後的(de)全部管理(lǐ)工作。這其中，擴編的(de)HR團隊薪資等成本是長(cháng)期的(de)，招聘時的(de)廣告費等直接成本也是同樣的(de)支出。通過勞務外包，企業人力資源部門可(kě)以輕裝上陣，長(cháng)期累積下來為(wèi)企業節省的(de)成本将非常可(kě)觀。
2、減少工傷事故的(de)賠償成本
做(zuò)工廠的(de)，不管是哪個行業，必然要考慮工傷事故的(de)賠償，對一(yī)些高(gāo)危行業、高(gāo)危崗位來說，發生率更高(gāo)賠償金額更大，更不能忽視(shì)。在工傷這一(yī)塊，勞務外包是怎麽降低(dī)企業賠償成本的(de)呢(ne)？
首先要清楚，發生工傷，企業要支付治療工傷期間的(de)工資福利，五級六級傷殘職工按月領取的(de)傷殘津貼，終止或者解除勞動合同時的(de)一(yī)次性傷殘就業補助金，停工留薪期的(de)護理(lǐ)費等。
如(rú)果通過勞務外包，外包工的(de)勞動關系是在勞務外包公司，社保、商業險也是由勞務外包公司購買，發生事故時的(de)企業賠償部分就由勞務外包公司承擔。企業隻有外包合同中約定了工傷承擔，才需要承擔合同中約定的(de)部分，沒有約定則由勞務外包公司承擔。
3、降低(dī)企業的(de)連帶責任
連帶責任主要是跟勞務派遣這種形式來比。勞務派遣中，企業可(kě)能需要承擔連帶責任的(de)地(dì)方有：工資福利、辭退補償、社保、工傷補償等。而勞務外包适用合同法，企業與勞務外包公司是平等的(de)合同關系，與勞動者不存在法律關系，所以，勞務外包企業不負責連帶責任。
