一(yī)、勞務外包的(de)法律規定有哪些

　　《民法典》

　　第七百九十一(yī)條第三款禁止承包人将工程分包給不具備相應資質條件的(de)單位。禁止分包單位将其承包的(de)工程再分包。建設工程主體結構的(de)施工必須由承包人自(zì)行完成。

　　《建築法》

　　第二十八條禁止承包單位将其承包的(de)全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位将其承包的(de)全部建築工程肢解以後以分包的(de)名義分别轉包給他人。

　　第二十九條建築工程總承包單位可(kě)以将承包工程中的(de)部分工程發包給具有相應資質條件的(de)分包單位；但是，除總承包合同中約定的(de)分包外，必須經建設單位認可(kě)。施工總承包的(de)，建築工程主體結構的(de)施工必須由總承包單位自(zì)行完成。

　　禁止總承包單位将工程分包給不具備相應資質條件的(de)單位。禁止分包單位将其承包的(de)工程再分包。

　　第六十七條承包單位将承包的(de)工程轉包的(de)，或者違反本法規定進行分包的(de)，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可(kě)以責令停業整頓，降低(dī)資質等級；情節嚴重的(de)，吊銷資質證書。

　　承包單位有前款規定的(de)違法行為(wèi)的(de)，對因轉包工程或者違法分包的(de)工程不符合規定的(de)質量标準造成的(de)損失，與接受轉包或者分包的(de)單位承擔連帶賠償責任。

　　二、勞務派遣與勞務外包的(de)區别

　　１、适用的(de)法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。

　　２、勞務承包單位可(kě)以是個人，也可(kě)以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為(wèi)勞動關系）

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的(de)依照公司法的(de)有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的(de)法人實體；勞動者完成的(de)工作都是企業的(de)業務或職能活動。

　　３、勞動者管理(lǐ)的(de)責任主體不同。這是兩者最主要的(de)區别。

　　發包企業對勞務承包單位的(de)員工不進行直接管理(lǐ)，其工作組織形式和(hé)工作時間安排由勞務承包單位自(zì)己安排确定；

　　勞務派遣單位的(de)員工必須按照用工單位确定的(de)工作組織形式和(hé)工作時間安排進行勞動。

　　４、勞務外包一(yī)般按照事先确定的(de)勞務單價根據勞務承包單位完成的(de)工作量結算，其合同标的(de)一(yī)般是“事”；

　　勞務派遣一(yī)般是按照派遣的(de)時間和(hé)費用标準，根據約定派遣的(de)人數結算費用，其合同标的(de)一(yī)般是“人”。

　　５、違法的(de)後果不同。

　　勞務發包單位對勞務承擔單位的(de)員工不承擔任何責任。勞務外包适用合同法，違約人除承擔合同約定的(de)違約責任外，适用民事賠償責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

　　三、勞務外包的(de)意義

　　方便快捷解決以下問題：

　　１、員工的(de)錄用及調檔

　　２、社會保險金和(hé)公積金的(de)轉移

　　３、各類辦事機構和(hé)政策複雜多變，一(yī)出差錯，讓公司遭受法律麻煩和(hé)經濟損失

　　４、企業迅速發展，在各地(dì)設置分部，總部的(de)人事經理(lǐ)往往鞭長(cháng)莫及

　　勞務外包公司可(kě)提供一(yī)系列專業和(hé)高(gāo)效的(de)人事事務外包，為(wèi)您規避風險，規範操作，簡化手續，降低(dī)成本，為(wèi)企業增值，讓員工滿意，提升人事管理(lǐ)的(de)效率和(hé)核心競争力　。

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