2021年(nián)，說清企業勞動用工形式——勞務外包
2021-08-18 10:32·銳勝人力
業務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業将某項業務/特定崗位的(de)所有人力資源管理(lǐ)工作和(hé)其所履行的(de)全部或部分職責交由第三方專業服務機構來完成的(de)一(yī)種外包形式，使企業享受到完全的(de)，深度的(de)外包服務。
那麽在勞務外包中，勞動者、發包單位和(hé)勞務外包公司的(de)這三者關系是什麽？
勞務外包公司與勞動者
勞務外包公司和(hé)勞動者之間為(wèi)直接用工關系，雙方之間可(kě)能存在雇傭關系或者勞動關系。
勞務外包公司與發包單位
發包單位和(hé)勞務外包公司之間為(wèi)合同關系，雙方因訂立的(de)業務外包合同而各自(zì)承擔相應的(de)權利與義務。
2021年(nián)了，要說清企業勞動用工形式——勞務外包
通常來說，勞務外包模式中，發包人支付報酬，購買的(de)是外包企業的(de)勞務成果。
根據《合同法》第二百五十一(yī)條“承攬合同是承攬人按照定作人的(de)要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的(de)合同。”
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借由承攬合同來保障和(hé)實現發包單位與承包單位之間交付業務成果、給付報酬的(de)民事法律關系。
承包單位不僅負有簽合同、發工資、交保險的(de)義務，還需承擔員工管理(lǐ)、勞動過程控制、最終産品服務質量控制等一(yī)系列責任。
2021年(nián)了，要說清企業勞動用工形式——勞務外包
承包方與發包方通過民事法律關系調整勞務關系，發包方不再涉及承包單位工作人員的(de)社會保險、福利、加班費等問題，人力管理(lǐ)成本降低(dī)的(de)同時較大程度避免了勞動争議。
發包單位與勞動者
單從法律關系上來說，兩者之間不存在任何關系。勞動者隻需提供發包單位要求的(de)勞動成果。
發包單位無權對勞動者進行管理(lǐ)，除非存在故意或重大過失，發包單位無需對勞動者承擔任何責任。
2021年(nián)了，要說清企業勞動用工形式——勞務外包
勞務外包的(de)好處
一(yī)、降低(dī)企業用工成本。
企業通過與實施勞務外包服務，企業可(kě)精簡社保專員、薪資專員、招聘專員等職務，而将這些職務的(de)工作交給第三方機構處理(lǐ)，企業就不需要為(wèi)員工的(de)招聘事務，員工社保辦理(lǐ)事務而煩惱。不但更加專業，且與原來的(de)人工、辦公費用等相比，大大降低(dī)了成本。
二、可(kě)以規避用人風險。
現在的(de)法律法規越來越完善，一(yī)旦發生勞動糾紛員工也會用法律來維護自(zì)身權益。企業為(wèi)了從根本中解決這類問題。可(kě)以選擇勞務外包的(de)方式用工，因為(wèi)第三方勞務機構擁有實戰經驗的(de)專家，專門為(wèi)客戶解答勞動糾紛的(de)難題，且在管理(lǐ)之初就開始完善企業人力資源方面的(de)規章(zhāng)制度，有效地(dì)幫助企業規避用工風險。
三、簡化流程，提高(gāo)員工滿意度。
第三方勞務外包機構提供的(de)業務外包屬一(yī)站式服務，員工和(hé)企業與第三方服務機構為(wèi)單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理(lǐ)的(de)流程，也提高(gāo)了員工對人力資源部門服務的(de)滿意度。
四、可(kě)以有效規避勞動争議。
想必大家對勞務外包和(hé)它的(de)好處有了了解。對于外包勞務而言，可(kě)能對企業的(de)益處要更加明顯一(yī)點;對于員工而言，有時會産生一(yī)些福利待遇比較低(dī)的(de)情況，但是平時工資亦會高(gāo)一(yī)點，大家在選擇的(de)時候要根據自(zì)己的(de)實際情況進行選擇。
2021年(nián)了，要說清企業勞動用工形式——勞務外包
勞務外包适用企業：
1、新勞務派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的(de)崗位；
2、用工成本居高(gāo)不下的(de)企業；
3、用工招聘難度大的(de)企業；
4、員工編制不足的(de)企業；
5、流動性較大，用工短(duǎn)缺的(de)企業。
勞務的(de)外包流程
(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，确認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;
(2)分析考察：依據用人單位提出的(de)要求，對公司的(de)人員數量，分布情況等信息進行收集了解;
(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，确定服務內(nèi)容;
(4)洽談方案：雙方研究、協商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，确定時間表;
(5)簽訂《人事外包服務合同》：明确雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;
(6)履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。
适合勞務外包的(de)業務：
人員招聘。企業需求的(de)高(gāo)層人員，如(rú)部門經理(lǐ)等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地(dì)外包出去(qù)做(zuò)，在一(yī)定程度上能減輕HR部門的(de)運作費用，還可(kě)保證在短(duǎn)時間內(nèi)、以更廣的(de)渠道(dào)找到合适的(de)人才。
國家法定的(de)福利。譬如(rú)養老保險、失業保險等事務性工作，這些工作通常要和(hé)政府部門打交道(dào)，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的(de)人脈資源。
員工培訓。企業人力資源開發的(de)主要任務之一(yī)就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業的(de)培訓公司來完成，因為(wèi)優秀的(de)專業培訓公司一(yī)般擁有人力資源管理(lǐ)各方面的(de)專家，他們能建立一(yī)整套普遍适用于多家企業的(de)綜合性專業知識、經驗和(hé)技能。
2021年(nián)了，要說清企業勞動用工形式——勞務外包
常見外包崗位
營業廳外包，呼叫中心外包，生産線外包，促銷外包，大堂服務外包，數據錄入外包，行政文秘崗位外包，物業後勤崗位外包（如(rú)：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理(lǐ)員，門衛等）
審慎選擇承包方，規避風險。
（1）凡外包業務中涉及資質要求的(de)，外包方必須具備相應資質，否則會導緻合同無效，從而發包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；
（2）外包方應當具備符合法律規定要求的(de)生産組織管理(lǐ)能力，有安全生産管理(lǐ)制度和(hé)相應的(de)安全生産管理(lǐ)人員，安全生産設施符合要求，勞動保護用品發放到位。凡是無辦公場所、無相應管理(lǐ)人員、無一(yī)定資金保障的(de)“三無”公司，則将被認定為(wèi)不具備安全生産條件；否則按照《安全生産法》第八十六條規定：“生産經營單位将生産經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生産條件或者相應資質的(de)單位或者個人的(de)，責令限期改正，沒收違法所得；……導緻發生生産安全事故給他人造成損害的(de)，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。”
勞務外包選擇行業領先企業，選擇垣曲縣人力資源和社會保障局，省心，省力。
